根据 WPP 集团首席执行官Mark Read的一份内部备忘录显示，WPP 强制要求员工每周四天返回办公室。

Reed在备忘录中写道："WPP 各机构的数据显示，较高的办公室出勤率与较强的员工参与度、较高的客户调查得分和较好的财务业绩有关。我们越来越多的客户正朝着这个方向发展，并希望与他们合作的团队也能如此。"

Reed表示，公司将采取措施，为部分员工提供更加灵活的工作政策。“公司将有一个明确的流程来申请额外的灵活性，包括那些有照顾责任、健康问题和其他考虑因素的员工。一些一直以来都是完全或大部分远程办公的职位将继续保持现状，"Read 写道。

WPP 拒绝就员工不遵守新政策的后果发表评论。

此外，Reed在备忘录中就宏盟与埃培智合并事宜发表观点，“虽然行业兼并和地位争夺可能会分散竞争对手的注意力，但在 2025 年，专注对我们来说至关重要。我们有机会脱颖而出，需要比以往任何时候都更加专注于为客户服务。在做每一个决定时，我们都应该问自己，'这么做将如何帮助我们为客户做得更好？那些秉承这一理念的公司最终能够取得成功。”

进入 2025 年，业内专家预测，更多公司将要求员工返回办公室，近来其他控股公司也采取了类似措施。去年，阳狮集团（Publicis Groupe）规定其数字机构员工每周有三天必须返回办公室。后来，该公司解雇了不遵守返回办公室政策的媒体员工。