创意阐述：

每一届戛纳幼狮中国区选拔赛吸引年轻广告人参加的理由是“实现广告人的戛纳梦”。但，这种沟通方式已经很难吸引更多的年轻人来参加，我们为何不用一种简单粗暴的方式与他们直接沟通呢？

我们发现对广告比赛没有欲望且还在广告路上行走的广告人，追求的其实是升职和加薪，他们往往通过寻找猎聘的途径，跳槽的方式来某得更实际的利益。

但其实戛纳获奖后带来的利益很有可能帮助这一群人完成升职和加薪的心愿！于是我们通过猎聘的方式与他们沟通。用不同的媒介渠道，把戛纳的利益升华，简单粗暴的告诉当下年轻广告人：既然想升职和加薪为什么不直接来参加戛纳幼狮比赛呢？戛纳能带给你所想要的！

采访实录：

智威汤逊选手吕佳馨第一次参赛就获得了戛纳幼狮决赛的入场券。她和搭档陈永正十分清楚“有没有去过戛纳，某种程度上影响着一个新人最终能走多远”。于是，他们以此开始创意发想，利用招聘去接触年轻广告人，让他们加入角逐当中。

他们使用猎头招聘电话这种相对传统的方式接触受众，但采用意料之外的回答“您的资料里好像没有获得过任何Cannes，广告公司寻找的Sr.Art Director的Title并不适合你。当你戛纳获奖后你将有机会得到一份更好的Offer哦！”以此完成信息传递。

在参赛时吕佳馨就非常想看往届比赛的作品，希望通过作品更好地评估自己的能力，看idea是否出彩，有哪些地方需要弥补。

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