【摘要】虚拟实习，不管是小型代理公司还是青睐灵活性、合作与创新的“千禧一代”，这种实习方式绝对是一个不错的问题解决方案。

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很多代理公司会通过实习来发现那些合格的或者有潜力的员工，现今CBD marketing在远程访问、在任何地方办公的模式基础上，为实习开启了一个新方向——虚拟实习。

虚拟实习是在很偶然的情况下诞生的。肯特州立大学有一个不错的新闻与传播项目，我们决定组队进行一个国家级研究项目，需要找一些非常有才华的人来帮助我们。因此，就有了这个虚拟实习的想法。

科特州立大学的两名新闻专业的高年级学生从一月份开始加入我们。我们分派了一名业务主管来远程管理这两名学生。每位学生每周工作15个小时，业务主管会给学生发布明确的任务并且监督任务的进展。临近实习结束时，CBD邀请两名学生来公司进行内容反馈。

下面我们来谈一谈这个能让双方都获益的项目。

实习生非常看重在代理公司工作的经历。他们喜欢这种虚拟实习，并且能够根据每天学习时间的不同，安排好实习所用时间。我们从实习生以及学校那里得到了不错的反馈。

虚拟实习带来的一个好处是增强学生信心。学生要积极主动才行，不能依靠每天去几次老板办公室接受工作指令而进步。学生们知道实习经历可能会对未来的工作推荐产生影响，因此他们会尽力提升自己的工作表现。

虚拟实习的另一个好处就是提供了工作机会。科特州立大学的两名实习生中，有一个人非常适合客户协调专员的职位。而现在，我们在雇佣她之前就能看到她的工作成果以及工作热情。当然了，科特州立大学的部门负责人也喜欢这个项目，从1月开始的虚拟实习项目在项目结束时提供了一个就业岗位：一位新的客户协调专员会在6月坐在CBD的办公桌前。

我们还会这么做吗？当然了。现在我们就来谈一谈如何打造你的虚拟实习项目：

1.项目要有明确的目标，至少要持续一个学期——期间需要进行研究或者来自网络的各种数据。

2.联系新闻学院、营销项目或者其他相关学术项目的主任或者院长。你的卖点是：虚拟实习可以以合法方式为学生提供真实世界的工作经历。我们的经验是，科特州立大学的部门负责人根据项目所需，为我们找到了合适的学生。

3.代理公司的业务主管可以做项目负责人，并且监督学生的实习。这样不仅能保证项目有序进行，也能保证学生接手工作任务。

4.定期汇报或者打电话来跟踪项目进度。

5.每天都会用到的技术和工具--笔记本、会议电话以及互联网。如果你提供专门的技术平台，请把用户名和登陆密码告诉学生。

6.由实习生最终交付实习成果。

7.薪水。这种类型的实习应该支付实习生工资。

或许你觉得组织构架的缺乏会阻碍实习生的表现，但实际情况却恰恰相反。虚拟实习是一个挖掘潜力雇员的好机会。成功往往取决于实习生的积极情绪以及工作热情。从商业角度来说，CBD能够更早一点的发现人才。

我们认为虚拟实习项目对于小代理公司储备人才、与年轻的专业人士建立联系树立了一个很好的榜样。