Huge的新妈妈们/图片来源：Huge

埃培智旗下代理Huge正在大力投资职业妈妈。本月该数字代理为新妈妈们推出产假延缓项目。如此一来，新妈妈们产后重新工作时可以更为灵活，减少顾虑。

多年来，Huge一直在替新妈妈考虑，为她们合理安排工作日程。现在公司把这类福利正式确定下来，例如：产假延缓计划适用于美国办公室的所有新妈妈，国际办公室随后也会推行。“产后重返工作岗位的前6个月，新妈妈可以灵活地选择工作时间、缩短工作时长或远程办公，她们能根据自身情况与经理协商工作安排。”Huge总裁兼首席运营官Shirley Au说。

这项规定推出之前，今年3月电信巨头沃达丰规定，公司女员工产假至少能休16周，另外产后回来工作的前6个月，新妈妈每周只需工作30个小时，但拿全薪。沃达丰发言人表示，此计划不仅能让新妈妈更好地照顾小孩，适应新生活，还有利于公司留住不容替代、有实力的女性，减少招聘和培训经费。公司推出深度解析此项目的视频“Maternomics”。

“我们希望能帮助妈妈们重返职业生涯，继续在Huge谋求发展，而不是放弃工作。我希望员工把怀孕当作好消息，而不是想隐藏。”Au说。

这种想法对于保留高级人才非常重要，对于Huge更是如此，因为它的很多高管都是新妈妈。Au自己就有一个三岁的儿子和一个四个月大的女儿。其他孩子还很小的女领导包括：技术副总裁GelaFridman、用户体验副总裁Emily Wengert，以及创意总监Megan Man和Jessica Bauer-Greene。

Huge的产假福利非常丰厚，其中包括：妈妈全薪休产12个星期，以及爸爸全薪休产假6个星期。

其他代理也在减轻员工的育儿负担，例如：Wieden & Kennedy让妈妈带薪休假4个月，爸爸或领养孩子的家庭带薪休假2个月，另外孩子出生的第一个月，公司还会让员工额外报销500美元，包括食品发票等。