广告公司靠休假拉拢和留住人才
Malika Toure 2015-06-19 14:00
【摘要】现在聘用和留住高级人才越来越难。虽说广告界也是劳逸结合,但总体说来,工作还是辛苦,于是公司为了留住人才,开启了休...
【摘要】现在聘用和留住高级人才越来越难。虽说广告界也是劳逸结合,但总体说来,工作还是辛苦,于是公司为了留住人才,开启了休假模式。
Firstborn办公室总监LaurenRamsey 利用休假亲近老虎和大象/图片来源:网络
目前,Firstborn、360i、Anomaly和BBH伦敦公司都建立了休假项目,让员工有时间自我充电、理清思路并带回新想法。
“没有什么事情比得过带薪休假。我们决定让工作5年以上的员工带薪休假3个星期。休假有利于他们更好地创新。”Firstborn创始人Michael Ferdman说。
Firstborn集团创意总监Nikki DeFeo利用休假时间写了一部医学类悬疑小说,现在正准备编辑和卖给代理人。该代理的办公室总监Lauren Ramsey更是用假期开启首个冒险之旅,例如:与老虎一起小睡;与大象共浴。
Anomaly宣布了新的休假项目,来公司5年以上的员工在12月能带薪休假1个月,并能获得1000美元的额外补贴。公司管理合伙人兼创意总监Natasha Jakubowski便借此机会带家人去澳大利亚、拉美和英格兰旅行。
BBH伦敦公司首席执行官Ben Fennell做得更过火。休假期间,他关闭电子邮件,新建了一个地址,以防特殊情况,该地址只有少数人知道。“休假期间收邮件并与职员核实业务对我和公司都不好。”他说。
“虽然你消失了很长时间,但员工更放得开,心情放松的情况下,他们能把工作做得更好。当然你休假回来后,也不要太管着他们。”360i媒介服务总经理Laura Frizzell补充道。这种模式值得业内人士学习。
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