【摘要】现在聘用和留住高级人才越来越难。虽说广告界也是劳逸结合，但总体说来，工作还是辛苦，于是公司为了留住人才，开启了休假模式。

Firstborn办公室总监LaurenRamsey 利用休假亲近老虎和大象/图片来源：网络

目前，Firstborn、360i、Anomaly和BBH伦敦公司都建立了休假项目，让员工有时间自我充电、理清思路并带回新想法。

“没有什么事情比得过带薪休假。我们决定让工作5年以上的员工带薪休假3个星期。休假有利于他们更好地创新。”Firstborn创始人Michael Ferdman说。

Firstborn集团创意总监Nikki DeFeo利用休假时间写了一部医学类悬疑小说，现在正准备编辑和卖给代理人。该代理的办公室总监Lauren Ramsey更是用假期开启首个冒险之旅，例如：与老虎一起小睡；与大象共浴。

Anomaly宣布了新的休假项目，来公司5年以上的员工在12月能带薪休假1个月，并能获得1000美元的额外补贴。公司管理合伙人兼创意总监Natasha Jakubowski便借此机会带家人去澳大利亚、拉美和英格兰旅行。

BBH伦敦公司首席执行官Ben Fennell做得更过火。休假期间，他关闭电子邮件，新建了一个地址，以防特殊情况，该地址只有少数人知道。“休假期间收邮件并与职员核实业务对我和公司都不好。”他说。

“虽然你消失了很长时间，但员工更放得开，心情放松的情况下，他们能把工作做得更好。当然你休假回来后，也不要太管着他们。”360i媒介服务总经理Laura Frizzell补充道。这种模式值得业内人士学习。